Me Anderson Hander

Por Leonardo Chaves Rodrigues

Link para aquisição do material.

Obs: atuei, com muito orgulho, no processo de revisão, diagramação e publicação desta obra. E eu verdadeiramente recomendo a todos a leitura.

___________________________________________________

O que significam blá-blá-blá, opinião e crítica para você? Em Além do Blá-Blá-Blá, esses três elementos assumem importantes papeis, emprestando suas características às reflexões sobre Liderança que o livro oferece. Metaforicamente, eu os visualizo no formato de uma pirâmide: a larga e volumosa base representa-se por uma infinidade de blá-blá-blás; na parte intermediária, há muitas opiniões; no topo, menos denso, poucas críticas. Como parte das interações humanas, eles estão presentes na vida em sociedade e, por conseguinte, nas corporações.

Falatórios excessivos e desnecessários, veiculação de fofocas e de notícias falsas, verdades tidas como absolutas, além de mal-entendidos de naturezas diversas são marcas típicas dos blá-blá-blás. Com os inúmeros e instantâneos engajamentos da Era da Informação, eles parecem interferir nas opiniões de colaboradores, levando líderes a se depararem com falhos e limitados assessoramentos em suas instituições. A crítica surge, então, como um instrumento essencial, capaz de aprimorar pessoas e organizações. É definida como a “arte de apreciar méritos e deméritos de um desempenho, visando ao seu aprimoramento futuro”. Assim,

Para que a crítica se desenvolva é necessário despertar consciências. O verdadeiro líder deseja o crescimento e a evolução de seus liderados, além de ambientes laborais mais produtivos, colaborativos e saudáveis. Tal evolução poderá ser buscada, segundo o autor, com simples ações, baseadas em premissas que acompanham a sigla HTIC – História, Tarefas, Ideias e Ciência. Se até a Ciência, por exemplo, é capaz de rever seus conceitos, como podem os inúmeros blá-blá-blás originarem tantas verdades absolutas? Assim,

Finalmente, considerando que Liderança e comunicação caminham juntas, a lucidez do líder será determinante para conduzir colaboradores e organizações a uma real mudança de consciência e de patamar, algo que vai Além do Blá-Blá-Blá. Assim,

Da série: textos revisados

Fico muito feliz ao agregar valor a trabalhos de pesquisadores, especialmente como ocorreu com a Revisão de uma Tese de Doutorado do Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE), relativa ao desenvolvimento de métodos para adaptação de geradores solares de satélites ao cenário New Space no Brasil.

É sempre uma satisfação receber o reconhecimento de meu trabalho, inclusive por meio da menção explícita à Revisão. Afinal, esta não constitui uma atividade banalizada como ocorre por aqueles que, simplesmente, “buscam ganhar uns trocados” com o ofício, sem formação na área (já que não há muito critério intelectual no Brasil e qualquer coisa serve).

Revisei esta tese durante todo o processo de escrita até o dia da entrega definitiva na biblioteca da instituição. Além disso, elaborei os slides de defesa para a pesquisadora. Foi um trabalho intenso, rigoroso e, acima de tudo, maravilhoso, que reafirma a minha presença em pesquisas científicas no Brasil.